未給薪資明細 罰款、勞基法離職薪水、離職薪水怎麼拿在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未給薪資明細 罰款在雇主不給薪資單、簽名後收回都違法去年開罰近300件 - 聯合報的討論與評價
2022年3月18日 — 勞動部條平司司長黃維琛說明，2016年修正施行後，規定雇主必須提供給勞工有關工資各項目計算明細，目的是為了讓勞雇雙方權利義務更加明確，也讓勞工得以 ...
未給薪資明細 罰款在雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？｜陽昇法律事務所的討論與評價
就勞基法雖然有要求雇主自己計算薪資明細，但並沒有規定要給勞工，直到近年修正後，才在第23條中規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外， ...
未給薪資明細 罰款在雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...的討論與評價
公司若迫不得已因為連續假期來不及計算出缺勤，或會計做帳等因素導致必須遲發薪水，實際作法也應該先取得員工個別同意，並說明延後發薪原因、表示歉意， ...
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未給薪資明細 罰款在離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說的討論與評價
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未給薪資明細 罰款在離職後突然多薪資入帳 - 工作板 | Dcard的討論與評價
如題，已經離職了一個月，但是公司突然匯薪資給我，電子郵件的薪資明細有寫那個金額是免稅加項- 勞保費來的。因為我工作經驗不多，上網查也看不大懂， ...
未給薪資明細 罰款在離職後公司欠薪又不給薪資條該怎麼辦？ - 藝術設計、溝通協調的討論與評價
1. 薪資: 勞工提供勞務, 雇主給付薪資, 這是雇主的義務。 · 2. 薪資明細: 這也是法令規定要給的, 依勞基法第23條規定第1項規定, "工資之給付，除當事人有 ...
未給薪資明細 罰款在離職當月的薪水下個月發放？ - Workforce勞動力量的討論與評價
依照勞基法第23條第1項規定，工資的給付日期應由勞資雙方自行約定，並由資方提供工資各項目計算方式明細（薪資單）。當員工終止勞動契約時，依照勞基 ...
未給薪資明細 罰款在雇主未給薪資單、簽名後收回都違法最高可罰百萬 - LINE TODAY的討論與評價
經濟日報. 勞動部今（21）日表示，根據《勞動基準法》第23條第一項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給 ...
未給薪資明細 罰款在離職後薪資明細 :: 百貨業者資訊的討論與評價
2020年6月4日—就勞基法雖然有要求雇主自己計算薪資明細，但並沒有規定要給勞工，直到近年修正後，才在第23條中規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或 ...,2017年7 ...
未給薪資明細 罰款在勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...的討論與評價
工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。 依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除 ...