月休八天檢舉、月休八天薪資、月休八天意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當事業單位面臨勞動條件檢查時，勞檢員為了確認排假是否合法，大多也會詢問勞資雙方是否有特別約定排班的週期，以確認是否有休息日加班的情形。事實上， ...

【曹新南專欄】月休八天可能違法，除非有給加班費！-，很多同學去打工，或是剛畢業，到餐飲、服務或零售門市上班，很多都是排班制的， ...

最近經常有朋友問到這樣的問題，大概都是像這樣的：「我們公司是服務業，都是排班的，目前公司表示，因應一例一休，公司目前每個月可以排休8天， ...

而9月份碰到中秋連假餐廳較為忙碌，則B老闆可事先和班班協調，將例假、休息日及國定假日(中秋節)分別和當週其他工作天調移，只要每週不違反7休1規定即可，以下圖為例，調移 ...

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些 ... 但是以所謂的月休8天來看，一年12個月，等於12*8＝96天，中間的差額就是 ...

即使是彈性最大的四週變形工時，多數排班制適用的，也必須是四週28天內，要有4例＋4休。但是，一個月可不只28天！最簡單的算數就是比較全年休假日數：用 ...

而月休八天，年度休假日數則為8×12=96天所以光是休息日的部份，就有八 ... 是一定要在工資清冊及薪資單上確實算進加班費的科目，出勤紀錄及排班表上也 ...

很多公司都會以「月休八天」的方式來進行排休，乍聽之下似乎合理，但真是如此嗎？是否符合勞基法呢？請參閱：【勞動檢查】月休八天， ...

一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。再者，相較於休假日「可出勤，但屬 ...

職務類別：餐飲服務生、儲備幹部、門市／店員／專櫃人員。休假制度：依公司規定。可上班日：一個月內。工作性質：全職。主動應徵、找工作，請上104 人力銀行投遞履歷。