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在2022年的今天，當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告，還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一，不過如果是對勞動法令稍有研究 ...

如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作 ...

很清楚的，在沒有另外給予加班費的前提下，所謂的「月休八天」已明顯違法勞基法之規定。若有企業仍奉行此排假原則者，應當儘速修正，以維護勞工之法定權益，避免企業將來因 ...

月領3萬月休八天少休1天要怎麼算錢和連假給雙倍薪資那天的工時會變沒有嗎？ ... 至於月休八天有少給假的問題，少給假就要給加班費，依照法令每七天要 ...

請參閱：【勞動檢查】月休八天，合法嗎？ https://user82269.psee.io/3v93km #勞動 ... 是我們的權利不可以少休叫政府臨時設定提到薪資叫公司提高薪水就好了啊不是嗎.

解決方案：必須要確實計算未休假的日數及時數，並合法「調整薪資結構」，尤其是一定要在工資清冊及薪資單上確實算進加班費的科目，出勤紀錄及排班表上也 ...

7、「月休8天給予基本工資」 ... 《勞基法》的休假是以週為單位計算的，每7天要有1例1休。若是四週28天休息8天沒錯，但一個月不只28天。我們若以整年來看， ...

薪資待遇月薪28,000 至30,000 元 · 支薪方式匯款 · 發薪資日每月10日 · 上班地點新北市新莊區幸福路755號地圖地圖 · 上班時段晚班/ 13:00-22:00 · 排班制度排班制，每月 ...

若是沒有另外給加班費，月休八天是不夠的！因為勞基法的工作日與休假日是用週來計算的，勞基法第30條規定，每週正常工作時間 ...

1.參加人資勞動法令課程的廖姓同學傳來圖檔，圖檔中提到A企管公司的講師在直播課程中說，一例一休實施起，就是月休8天，雇主與其所屬勞工約定每月工資 ...