時薪制勞工的權益、部分工時定義、部分工時特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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時薪制勞工的權益在日薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時168元(自112年1月1日起每小時基本工資調整為176元)乘以工作時數之金額。 · 答：如欲 ...
時薪制勞工的權益在時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知的討論與評價
關於時薪制的基本工資，可參閱勞動部網頁：時薪制勞工的權益基本上時薪制有出勤才有錢領，所以例假日、休息日，可能領不到錢所以勞動部將例假日、休息 ...
時薪制勞工的權益在工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）的討論與評價
其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。因此 ...
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時薪制勞工的權益在公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？的討論與評價
其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假規定等）和全時勞工並無不同，但公司額外給予的「福利」（年節獎金、額外休假、員工 ...
時薪制勞工的權益在常見問答 - 勞動局的討論與評價
編號 標題 發布科室 發布日期 6 休息日加班費如何計算？ 勞動基準科 105‑12‑16 16 產假工資應如何計算？ 勞動基準科 103‑12‑26
時薪制勞工的權益在時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源 - 隨意窩的討論與評價
A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬 ...
時薪制勞工的權益在請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點的討論與評價
享有基本勞工權益 ... 二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？ 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、 ...
時薪制勞工的權益在【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時的討論與評價
應徵注意事項、工時、加班、勞健保，打工權益總整理 ... 資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是 ...
時薪制勞工的權益在淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 - 仲悅企管顧問有限公司的討論與評價
這個人是時薪制還月薪制？有沒有約定工作時間？沒上班的原因是？』。 為何不直接回答就好，還要 ...
時薪制勞工的權益在我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制、時薪制的討論與評價
由於部分工時月薪制勞工的工時固定，其工時有保障，相對之下收入亦有保障，其勞動權益與全時勞工相同，基本工資為根據其與全時勞工出勤時數之比例計算。因此，約定月薪制者 ...