承攬關係認定、承攬工作、承攬關係認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年10月20日 — ... 關係與承攬關係認定指導原則」，再邀集專家學者研議會商後認為，勞資之間除承攬關係外，尚有其他勞務關係類型可為雇主責任之脫免，故改以勞動契約 ...

白話一點說呢，僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺，固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間；承攬關係就如同發包給廠商一樣， ...

『曹新南專欄』僱傭與承攬？最高法院：只要有部分從屬性，即應被認定為僱傭關係！ ... 而承攬關係，是雙方約定完成一件工作，完成後給予報酬。

小峻遇到的狀況，是勞資關係中常見的問題，明明就是當老闆的員工，受雇於老闆，老闆卻說是委任、是承攬。律師認為，小峻的情況應就契約的實質關係來探討 ...

承攬關係的定義，參照民法第490條：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方 ... 此契約便會被認定為僱傭關係，便需要投保勞基保及守勞基法的相關內容。

因此，對於工作契約之屬性，究為「承攬」與「僱傭」關係應從工作之實質內涵判定，而不以雙方所簽訂之「契約名義」為限。而且，依目前司法實務，亦顯然傾向認定雇主為 ...

三、事業單位主張對於員工承攬工作之作業時間及是否另找他人幫忙等均不予干涉，且不需上下班及請假，與該員工應屬承攬關係而非勞動契約關係，法院仍以具有 ...

（六）事業單位僅將部分工作交由他人施工，本身仍具指揮、監督、統籌規劃之權者，應不認定具承攬關係。（七）移動式起重機「連人帶車」之租賃關係，如出租人除出租移動式 ...

一般說來，只要被登記為公司的經理人，顯示在公司工商登記資料上，或者人員的任命經過董事會決議，通常這樣的職位就會被認定為委任關係。因此，一般常見 ...

勞雇雙方是何種關係，不能只看契約內容，仍然要看兩人之間的實際關係來認定。幾個月前一則新聞報導指出，有物流公司跟司機簽訂「承攬契約」，約定上 ...