勞務承攬薪資、承攬工作、承攬關係認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所以僱傭契約受僱人所受領之報酬，屬於薪資所得；而承攬人因係自負盈虧，完成一定之交易行為，屬於銷售勞務之營業人，依法應課徵營業稅。該局查得甲公司99年至100年將其 ...

「承攬制」的性質屬於非固定性以及非繼續性，不如一般勞動契約必須每月支付薪水（可能以案子計算薪資），且承攬人可以同時承攬不同工作。

按月給付（承攬勞務契約）之報酬，所得類別應歸屬（50薪資）. 財政部臺北市國稅局表示，因應勞退新制實施，用人事業或單位為避免提繳退休金的負擔，以 ...

財政部臺北國稅局表示，納稅義務人因提供勞務所獲得之報酬，如係依其業主之指揮監督，不必負擔盈虧之責者，除法令有特別規定外（例如稿費、講演之鐘點費），均應歸屬為薪資 ...

承攬. 僱傭. 其他所得. 法源. 民法第490條. 稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之 ...

高雄市某公司會計李小姐詢問：其公司以簽訂勞務承攬契約方式僱用勞工，所給付之報酬為薪資所得或執行業務所得？財政部高雄市國稅局表示：凡公教軍警、公司、事業職工 ...

（南投訊）財政部中區國稅局南投分局表示，凡公教軍警、公司、事業職工薪資及提供勞務者之所得均屬所得稅法規定之薪資所得，又其計算係以職務上或工作上取得之各種薪資收入 ...

2、公司須依規定幫小八加勞健保、提撥勞退金。 3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。 4、 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】公司與業務助理簽訂承攬契約,薪資約定每月25000,請問是否就是每個月固定給付25000?還是可扣除周休二日?

勞保局納保組代理組長林秀襄指出，兼職很多情形屬僱傭關係，例如學生兼職工讀，雇主除了要幫工讀生投保勞健保之外，還要按月提撥工資6％的新制退休金。