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勞務承攬薪資、承攬工作、承攬關係認定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞務承攬薪資在承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010的討論與評價

「承攬制」的性質屬於非固定性以及非繼續性,不如一般勞動契約必須每月支付薪水(可能以案子計算薪資),且承攬人可以同時承攬不同工作。

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    財政部臺北國稅局表示,納稅義務人因提供勞務所獲得之報酬,如係依其業主之指揮監督,不必負擔盈虧之責者,除法令有特別規定外(例如稿費、講演之鐘點費),均應歸屬為薪資 ...

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    承攬. 僱傭. 其他所得. 法源. 民法第490條. 稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。 約定由承攬人供給材料者,其材料之 ...

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    高雄市某公司會計李小姐詢問:其公司以簽訂勞務承攬契約方式僱用勞工,所給付之報酬為薪資所得或執行業務所得? 財政部高雄市國稅局表示:凡公教軍警、公司、事業職工 ...

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    (南投訊)財政部中區國稅局南投分局表示,凡公教軍警、公司、事業職工薪資及提供勞務者之所得均屬所得稅法規定之薪資所得,又其計算係以職務上或工作上取得之各種薪資收入 ...

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    2、公司須依規定幫小八加勞健保、提撥勞退金。 3、小八準時上下班,即便工作沒有達到預期公司預期的標準,公司仍然要付每月薪水。 4、 ...

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    【企業人事制度.勞資糾紛】公司與業務助理簽訂承攬契約,薪資約定每月25000,請問是否就是每個月固定給付25000?還是可扣除周休二日?

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    勞保局納保組代理組長林秀襄指出,兼職很多情形屬僱傭關係,例如學生兼職工讀,雇主除了要幫工讀生投保勞健保之外,還要按月提撥工資6%的新制退休金。

    勞務承攬薪資的PTT 評價、討論一次看



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