強迫 休 特 休 檢舉、勞檢 申訴、勞保局申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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強迫 休 特 休 檢舉在可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
雇主不但不可以強迫休特休，且如果勞工一旦有可以請特休假的權利時，依照勞基法第38條第3項、勞基法施行細則第24條第3項規定，雇主應該在勞工符合可以請特 ...
強迫 休 特 休 檢舉在請假被公司強迫使用特休，請問是否觸法？ - 法律百科的討論與評價
如果雇主強迫排定特休，不是讓勞工自行排定，可能會違反勞動基準法第38條第2項，將面臨新臺幣2萬元～100萬元的罰鍰，還會被公布公司、負責人的名稱。
強迫 休 特 休 檢舉在強迫員工休假？群創回應是鼓勵「休假充電」…勞動部祭罰則的討論與評價
... 常態班及五二輪人員統一休假規劃」，強制員工休假，且需使用自己的特休。 ... 不過，勞動部指出，此舉已明顯違反《勞基法》，若有員工檢舉，將罰5 ...
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強迫 休 特 休 檢舉在受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？的討論與評價
而勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在指定日期才能排休(註2)，因此，公司如果強制員工在這段生意冷清的 ...
強迫 休 特 休 檢舉在甚至「預借明年特休」？勞動部：違反勞基法可開罰｜職場新訊 ...的討論與評價
勞動部對此表示「特休」、「補休」皆屬勞工權益而由勞工安排，若雇主片面決定或強制員工休假，已違反勞基法相關規定，不可不慎。
強迫 休 特 休 檢舉在以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？的討論與評價
我有幾天特休假？先確認週年製或曆年制 · 工作6個月以上，未滿1年：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上 ...
強迫 休 特 休 檢舉在特休使用規定. 保障勞工權益！業者強迫員工請休最高罰100萬元的討論與評價
強迫休特休檢舉. [新聞] 營運淡季，雇主可以強迫員工排特休？ 强制休假是公司因停业和业务不足而形成的工作与员工 ...
強迫 休 特 休 檢舉在勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
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強迫 休 特 休 檢舉在公司強迫我休特休，我該怎麼辦？｜台北市政府勞動局-HR的討論與評價
公司強迫我休特休，我該怎麼辦？｜台北市政府. Q：因為疫情的關係，小莉的公司強迫小莉特休，小莉該怎麼辦？ A：依據勞動基準法的規定，特別休假 ...