底薪定義、底薪定義、全勤算薪資嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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... 和工資、底薪、本薪有什麼不同，如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水， ...

答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均 ...

如果有違反請告知，第一次手機發文請鞭小力一點。-，我想請問大家對基本底薪的定義，現在是21009算是基本底薪，有的公司會在往上加，假設全勤、伙食 ...

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ...

底薪 (base pay)：屬固定薪資(fixed pay)，乃是依據組織內職位的重要性與市場薪資行情所給付的現金性酬勞。加給：乃因職務特性所附加在底薪的酬勞，通常按職務所承擔的責任 ...

底薪即勞動法規定當地最低保障工資基數。底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害有毒有害等特殊工作環境、條件的津貼，以及國家法律 ...

曹新南進一步說明，工資包含：底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費 ... 不過，最主要還是看該公司是否清楚工資的定義，亦有可能他們是以「本 ...

因為，某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費、資遣費的計算 ... 目前勞動基準法第二條第三款定義何謂「工資」: 謂勞工因工作而獲得之 ...

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之 ...

Q2：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金？ A：如果公司用本薪計算年終獎金，就有可能。不同公司對於本薪的定義不同， ...