工讀生 遲到 扣薪、遲到扣薪標準、勞基法遲到開除在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
工讀生 遲到 扣薪關鍵字相關的推薦文章
工讀生 遲到 扣薪在雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力的討論與評價
遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資 ... 一、 違反勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。
工讀生 遲到 扣薪在雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到 ...
工讀生 遲到 扣薪在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
遲到, 員工, 人資, 企業管理, 律師, 法律諮詢, 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, 工作.
工讀生 遲到 扣薪在ptt上的文章推薦目錄
工讀生 遲到 扣薪在員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...
工讀生 遲到 扣薪在2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了的討論與評價
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 ... 員工遲到早退不能扣薪，那可以直接開除嗎？
工讀生 遲到 扣薪在遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報的討論與評價
有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》， ...
工讀生 遲到 扣薪在上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法的討論與評價
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以 ...
工讀生 遲到 扣薪在勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ - 勞動部的討論與評價
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。
工讀生 遲到 扣薪在員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才的討論與評價
員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！ 其實當員工遲到 ...
工讀生 遲到 扣薪在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
如果違法扣薪可能會違反薪資全額給付原則，其他相關內容請參考《違反勞基法的授權有效力嗎》。 勞動部訴願會曾經針對以下幾種類型，認定雇主對於勞工遲到 ...