員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了、扣薪比例原則、工讀生遲到扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力的討論與評價
一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘，扣款1,100元 · 五、勞工遲到 ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤，可以提供正面獎勵的 ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在常見問答-如勞工遲到該如何計算須扣工資？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。
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員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。 ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約 ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？的討論與評價
上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例(也就是上班遲到的時間)」 ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師的討論與評價
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員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在您知道遲到薪資怎麼算嗎？的討論與評價
公司不扣薪當然是最好的囉！ 若因遲到扣薪應該依時間比例計算，. 勞工月薪3萬元來說，全月遲到40分鐘 ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。雙方對於勞工 ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？｜YES123法律 ...的討論與評價
如果員工當天遲到可以扣薪嗎？ 比如說平常就九點上班，那天要求八點半甚至八點就到，請你在勞動契約明文寫清楚， ...
員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了在完全給付），若經勞動局查證屬實 - Facebook的討論與評價
毛秀鳳 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ...