工作 未 滿 7天離職、做4天離職、離職回去拿薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工作 未 滿 7天離職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年 ... 此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前 ...
工作 未 滿 7天離職在新工作未滿七天離職 - 工作板 | Dcard的討論與評價
新工作未滿七天離職. 工作. 2020年4月19日10:24. 目前正在幼兒園當助教，非本科系出生因為一直想要有早八晚五的工作想說上了就去做做看。 但也因為帶的小朋友年紀非常 ...
工作 未 滿 7天離職在先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷的討論與評價
有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他簽一 ... 迷思9：未滿三個月離職要先預告，否則扣薪或賠償違約金.
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工作 未 滿 7天離職在想問個問題工作不滿七天辭職有薪水嗎，造成對方困擾我要負 ...的討論與評價
離職 預告部分可參考. 勞基法第16條. 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上 ...
工作 未 滿 7天離職在試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答的討論與評價
員工未滿三個月離職要先預告嗎？ ... 7.試用期未過，可以要求員工直接走人？ 許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時， ...
工作 未 滿 7天離職在勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障的討論與評價
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資， ... 契約條款包括員工在試用期內離職的話，就無法領取工資，還有員工沒有做滿一定期間就離職，就 ...
工作 未 滿 7天離職在工作未滿7天離職、離職當天走 - 求職招募就業資訊站的討論與評價
雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。 」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用 ...
工作 未 滿 7天離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知 ...
工作 未 滿 7天離職在《職場權益》自動離職能領工資嗎？ - 人間福報的討論與評價
... 他做到第三天就覺得無法適應，因此向工廠辭職，不料工廠以內部規定，工作未滿七天 ... 以往職場確實有一些說法及慣例，如當學徒不領薪水，工作七天才給薪，或自動 ...
工作 未 滿 7天離職在工作7天卻沒薪水領.聽說勞基法規定要做7天才有.是嗎的討論與評價
如題我在雅方公司(雅方羊肉爐那個雅方)工作了7天但是公司說他們的規定.做7天是沒有薪水的以前都聽很多朋友說如果到某家新公司工作不合的話做一天就走 ...