試做一天有薪水嗎、離職當天走、做4天離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。

員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於 ...

做一天就沒做了，公司也沒給薪，想問大家會跟公司要薪水嗎？我知道勞工局規定是可以要的，但總覺得檢舉公司，不知道會不會對我有什麼影響，有檢舉過的 ...

但原PO查過勞基法，不論勞工是做一天還是一個禮拜，只要有上班過雇主都應該要給薪，於是她就將法規傳給老闆看，老闆也只能無奈答應，「你工作4個小時20 ...

依據現行《勞基法》規定，勞工工作即使是試用期也應受到《勞基法》保障，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資。 3. 勞工局處理勞資問題有 ...

迷思1：員工只上班一天不用給薪水、試用期未過不需要支薪 ... 普遍有「試用期、試做幾天」不用給薪水的認知，甚至認為雙方先講好「試用期不支付薪水」 ...

試做一天有薪水嗎 - 最佳解答.做一天就有一天的薪水哦！這是勞基法規定的。如果老闆還是不給薪的話，可以去勞工局申訴，.要填寫申請書，到時候會...

試做一天有薪水嗎 - 最佳解答.做一天就有一天的薪水哦！這是勞基法規定的。如果老闆還是不給薪的話，可以去勞工局申訴，.要填寫申請書，到時候會.

大多數的人都想知道試用期有薪水嗎？其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從上班那刻起， ...

為了賺取更多社會經驗、薪水，不少民眾除了正職外，還會再找零工賺取外快 ... 才到職一天就無故提離職，且還是傳訊息和老闆說不做了，並堅持拿薪水， ...