女性夜間工作法規、夜間工作定義、勞基法夜間加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其 ...

勞動部常務次長陳明仁13日允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，將於3個月內提出後續修法規劃。此次大法官解釋 ...

原勞基法第四十九條第一項規定，雇主不得要求女性勞工在晚上十點到隔天凌晨六點間工作，但若經工會或勞資會議同意，且雇主在無大眾運輸工具時段提供交通 ...

於勞動基準法修法前，雇主仍須注意避免安排懷孕或哺乳期間之女性勞工於夜間工作，如有必要安排女性勞工於夜間工作，除須確實取得女性勞工之同意外，亦須 ...

〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（27）日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案，未來不分性別，只要是在晚間10時至隔日凌晨6點「夜間 ...

夜間工作是指勞工在晚上10時至隔日凌晨6時時段工作，勞基法第49條第1項規定過去限制女性勞工不得於夜間工作，但大法官去年8月20日做出釋憲，認為這項規定 ...

110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時 ...

（一）司法院大法官於本（2021）年8月20日作成釋字第807號解釋，該號解釋文略以：勞動基準法（下稱勞基法）第49條第1項規定（下稱系爭規定）：「雇主不得使女工於午後十時 ...

勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此 ...

我國《勞動基準法》第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，只要 ...