女性夜間工作同意書、夜間工作定義、勞基法夜間加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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四、本同意書有效期間自民國年月日至年月日止，甲方用. 人單位應於開始執勤前，取得乙方之夜間執行勤務同意書，如女性勞. 工有正當理由終止本同意書約定之事項，悉依勞動 ...

本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。 ... 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合 ...

四、依《勞動基準法》第30條之1第1項規定變更工作時間(4週彈性工時)之事業單位，於經工會或勞資會議同意後，除妊娠或哺乳期間女工外，原可不受第49條第1項 ...

雇主請女性勞工在夜間工作，不用再經過工會或勞資會議同意。但這並不是說雇主就可以要女性勞工在夜間工作，因為勞動基準法第49條第3項還規定：「女工 ...

工作，經雙方同意就勞動基準法第84 條之1 規定事項排除勞動基準法第30、32、36、37 ... 六、女性夜間工作：乙方為配合甲方需要，願意於午後十時至翌晨六時內出勤工作。

本人服務單位職稱確無夜間親自照顧及餵哺嬰兒母乳或牛乳等之需求，自願同意依「勞動基準法」第49條第1項規定，從事夜間工作，特立此書為證。此致. 衛生福利部基隆醫院.

四、甲方依「勞動基準法」第49條及「事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全 ... 月內，取得乙方次期之夜間執行勤務同意書，如女性勞工有正當理由終止本同意書 ...

此外，系爭規定之但書部分明定，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，且依該但書規定提供相關設施後，即得使女性勞工於夜間工作；亦即以 ...

間、例假、休假、女性夜間工作，並報主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。行政院勞工委員會核定公告適用勞動基準法第84之1之工作者 ...

備註：本校專案工作人員填具同意書後請送人事室；技工友駕駛填具同意書後請送總務處事務組。國立中正大學女性勞工夜間工作同意書. ______（以下簡稱乙方） ...