夜班津貼勞基法、勞基法加班計算、勞基法加班上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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夜班津貼勞基法在勞工從事值日(夜)一律計入工作時間，超時並應發給加班費。的討論與評價
為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額。另修正原「 ...
夜班津貼勞基法在夜班津貼的討論與評價
一、勞動部職業安全衛生署訂定異常工作負荷促發疾病預防指引，參、名詞定義：二、夜間工作：參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後十時至翌晨六時內，可能影響其睡眠之 ...
夜班津貼勞基法在2022年1月1日起，值班期間納工時計算！的討論與評價
勞動部於勞動部修正重點包括，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額，並應遵守同工同酬之原則。另為促進職場 ...
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夜班津貼勞基法在值班一律算加班！今年起勞工超時工作計入工時，雇主未給 ...的討論與評價
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 而對於哪些行業及勞工有 ...
夜班津貼勞基法在值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報的討論與評價
也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。 勞動部（前身為內政部 ...
夜班津貼勞基法在值日（夜）班勞工請注意！111年1月1日起不論工作內容將 ...的討論與評價
民國111年（2022年）1月1日起，事業單位如實施勞工值日（夜）班，不論工作內容為何，均認屬工作時間，如超過正常工作時間，雇主應計入延長工時時數， ...
夜班津貼勞基法在釋字第494 號 - 全國法規資料庫的討論與評價
(2) 每小時工作之報酬額×1/3×2＋每小時工作報酬額×2/3×2＝ 超過八小時後四小時部分依勞動基準法應給付加班津貼。 (3) 超過八小時後四小時應付加班津貼減已付固定加班 ...
夜班津貼勞基法在大夜班時薪202110大好處(2023年更新) - 宜東花的討論與評價
由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。 計 ...
夜班津貼勞基法在注意！勞動部：值夜班要算工時、給加班費2022年上路的討論與評價
目前勞工值日夜班，雇主可以只發津貼，不算加班，但從2022年1月1日起，將廢除 ... 另外，黃維琛表示，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照勞基法 ...
夜班津貼勞基法在值夜班給加班費勞部：2022年上路的討論與評價
勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞動部今(12)日宣布，2022年 ...