外商 薪資證明、外商薪資條、薪資證明違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

: 各位先進！
: 小弟私立大學，出社會8年
: 一路幹工程工程師，現在在台字輩當工程師
: 目前面試完，拿到半導體設備外商（CSE)準備進入offering process的email，但被告知
: 提供目前薪資證明
: 各位先進，有人在幾間設備外商龍頭有被要求過嗎？
: 有提供嗎？
: 提供後是備存還是被當砍薪的籌碼？
: 沒提供，告知薪資保密協定，有人就此沒拿到offer嗎
: 感謝分享


雖然我不是設備商，但是回你一下我自己過去的經驗：

1.之前跳美商，有被要求提供薪資條供第三方機構查核，那時出社會不久，臺灣
小公司也沒簽啥薪資保密條款，薪水也不高，所以就提供了，給了當時還不錯
的薪水（金融危機的時候），印象中大約是漲了30％

2.後來面試歐商和另一家美商，也是被要求要提供薪資細項，但是已經有簽保密
條款，所以我是這樣回覆：
有保密條款，故僅提供大約數字與薪資結構，詳細結構也並未給予。

當時更詳細的作法是：
★拍出合約關於保密的條文給HR看，並且詢問對方是否對於自己員工也是有類
似保密合約？當對方答覆『有』而當時兩家也的確有，我接著說：
那麼以貴司的政策，應該也是希望員工在職時遵守合約規定吧？
這樣的員工對你們HR來說是屬於不會惹麻煩的吧？！（笑

後面HR就以我提供的大約包裹數字、薪資結構和期望薪資送上去了
（兩家都有明說有第三方徵信）

3.進了歐商之後，第三方徵信也告知HR沒有問題，入職當天到現在也沒跟我索取
前一個工作的薪資細項


只能說，不論本土外商，有的公司會要求索取，有的不會，不論是站在何種理由，
應聘者可以選擇給或不給，公司也可以依據應聘者的回覆決定要不要給予 offer，
一切就看你自己的的決定。

再舉一個例子：

和我同梯的一個同事乖乖給薪資明細，後來兩人一起出差後聊到這塊才知道他
的薪水被砍的很低（本土商的薪資），落差滿大的......


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原則上是這樣，感覺是華人特有文化


這個看狀況，基本上我碰到的外商提供這類資訊比較多是證明應試者沒有說謊，
第二目的是收集市場行情，如果比較低的話基本上應試者也不太會過來了。
至於HR是不是能寫 special offer，我覺得看能力吧？！
可能我運氣好，遇到的外商HR或是HH都很努力在幫我維持一定的薪資，最近談的
一家年初我開 230w 被打槍，換了一個HR後我跟她聊了很久，也說明市場行情，
她就和面試主管堅持我要的 package最低為 250w ，也的確被主管認可。



我遇到的美國本土商如果直接問應試者過去薪資會被告....
這是好幾個美國同事跟我說的，後來都跳走了，薪水漲 50%以上（羨慕



比較少的例子是該公司的HR外包給人力仲介（HH），這樣的話在談價碼HR真的
會很認真想幫你談高，因為他的獎金比較多（因為我碰過）

→ cutesakai : 詢問薪資這件事情在亞洲比較流行（攤手 12/01 09:20
推 gaea0127 : 同意，薪資給出去其實天花板就被決定了，對方認定 12/01 10:28
→ gaea0127 : 給你多20-30%你就會來，這是台灣薪資被打壓的原因 12/01 10:28
→ gaea0127 : 之一，網路上的教學包括我自己的經驗，都是不要給， 12/01 10:28
→ gaea0127 : 只要成為第一名，再看誰比較需要誰 12/01 10:28
推 DrTech : 我怎麼通常會遇到的情形是，該公司的天花板，低於前 12/01 11:51
→ DrTech : 公司。直接提供前公司薪資證明，不要浪費大家時間， 12/01 11:51
→ DrTech : 還比較快。這些事情沒什標準做法。 12/01 11:51
→ DrTech : 通常一些特殊待遇就來了。 12/01 11:52
→ DrTech : 沒提供前公司的薪資，對方HR也很難幫你寫special of 12/01 11:53
→ DrTech : fer啊。 12/01 11:53
→ DrTech : 要前公司薪資證明，對競爭力差的人是弱勢。對競爭力 12/01 11:55
→ DrTech : 好的人根本沒影響，反而有機會讓人有素材可多談spec 12/01 11:55
→ DrTech : ial。 12/01 11:55
→ DrTech : 先問清除提供薪資的目的，對面試候選人有什麼好處， 12/01 11:56
→ DrTech : 不就好了。 12/01 11:56
推 alice78226 : 推薦。很棒的做法，詢問薪資跟亞不亞洲沒有關係，外 12/01 12:28
→ alice78226 : 國人也是照問阿。 12/01 12:28
→ toyakoyosu : 我給我的例子，我給出我從本土跳外商的薪資，他們 12/01 12:45
→ toyakoyosu : 還覺的太低、本來想給20%變成33% 12/01 12:45
推 illidan23 : 這根本要看自己在市場的價值 12/01 13:32
→ illidan23 : 我都給對方現在薪資讓對方知難而退 12/01 13:32
→ nacy204327 : 跟hr 講一個數字 不然別談 然後對方說台灣跳槽頂多 12/01 14:51
→ nacy204327 : 加15-20% 好像說了求職者就一定要照這個趴數勒 12/01 14:51
推 stosto : 給了也沒差，因為你可以開一個價碼對方拿不出來就 12/01 16:05
→ stosto : 不要去了 12/01 16:05
→ stosto : 談判會輸就是有求於人處於弱勢。 12/01 16:05
推 DrTech : 感謝原文願意回應推文互動，謝謝 12/01 17:55
推 Shellingford: 好文. 範例具體又清楚. 謝謝分享 12/01 19:39
推 stanleyplus : 12/01 21:07
推 gaea0127 : 關鍵還是你夠不夠強，對方多想要你，以及有沒有籌碼 12/01 22:59
→ gaea0127 : ，給某樓如果你當時沒給，符合足夠條件，有可能加 12/01 22:59
→ gaea0127 : 到50%以上 12/01 22:59
推 ExxonMobil : 我跳槽歐商的時候，對方沒問我目前薪資，我開+32%， 12/01 23:00
→ ExxonMobil : 最後offer是+62%。 12/01 23:00
→ gaea0127 : hr不會這麼好幫你給你upper bound，這要自己爭取 12/01 23:01
推 gaea0127 : 推樓上，我跟我同事也是這樣 12/01 23:09
推 smsd : 如果可以的話可以給HR一個數字範圍，像是+30%~+100 12/02 03:08
→ smsd : % 12/02 03:08
推 okmijnuhyex : 我都講其他offer的開價，管我現在薪水幹嘛= = 12/02 13:27
推 Jerry469 : 長知識了 這篇 12/03 01:20
→ Jerry469 : 比沒有營養的GG廢文好多了 12/03 01:20
推 wqw0o0o0o : 需要ASML內推請私～ 12/04 03:17
推 nickstarwind: 歐美公司也有 你也可以去叫板 compete offer. 12/17 16:01
→ nickstarwind: 過往都是隨便喊 現在大廠高科技FANNG都要實體看到 12/17 16:01
→ nickstarwind: 你的offer 在往上幫你調整 12/17 16:01