基本工資底薪、底薪定義、底薪怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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基本工資底薪在基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂的討論與評價
2022基本工資和基本時薪？ 2022/1/1/開始實施的現行基本工資分別為月薪 25,250 元，時薪 168 元。 最低薪資怎麼算？ 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
基本工資底薪在底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力的討論與評價
勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法，如為 ...
基本工資底薪在2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人的討論與評價
不過，基本工資的設立，原本就是為了「維持低所得弱勢勞工的最低生活水準」。這也是為什麼它的原文是minimum wage（最低薪資）。薪水高於基本工資的人，不 ...
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基本工資底薪在實領薪水能否低於最低薪資?基本工資有含勞健保嗎 ... - Swingvy的討論與評價
基本工資 係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資，月薪制每月至少25,250 元，而時薪制每 ...
基本工資底薪在基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2022年1月5日 — 現行基本工資每月為新台幣（以下同）25,250元，每小時基本工資為168元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬 ...
基本工資底薪在基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪一樣 ...的討論與評價
基本工資 跟底薪一樣嗎？ ... 所謂的底薪，是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。而按勞動基準法第2條，工資是指勞工因工作而獲得的報酬 ...
基本工資底薪在實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密的討論與評價
首先我們需要了解基本工資的定義。基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水 ...
基本工資底薪在【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？的討論與評價
2023基本工資、基本時薪是多少？ 依據勞動部的公告，自2023年1月1日起，國內基本工資調升至26,400元，最低時薪則調整為176元。 若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？ 違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
基本工資底薪在底薪低於基本工資的討論與評價
底薪 低於基本工資. 要求一致是否合理？. ♢ 民國44 年11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足300 元者，應予改善。 2022-09-18.
基本工資底薪在基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活 - 行政院的討論與評價
為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢 ...