基本工資包含全勤嗎、月薪計算器、薪資計算公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為26,400元（含全勤獎金），如勞工請事假 ...

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的所得， ...

底薪是指勞工領取不包含獎金、津貼、加給、加班費的薪資，因此底薪少於基本工資是沒有違法的，除非雇主僅發放底薪，沒有給予其他經常性給付的項目，整體 ...

另外，根據勞動基準法細則11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據2021 年勞基法的規則，即為「40 小時」。加班費和周末 ...

舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致 ...

台灣就業通TaiwanJobs WDA ... #勞動權益只請一天事假，領到的薪水卻低於基本工資，合理嗎？賈伯斯提醒大家：全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定，但是勞工每月在正常工作 ...

請問一下各位，底薪25250，主管跟我說全勤2000包含在底薪裡面，如果請假一天就會扣全勤2000，等於只領23250 還要再扣事假的錢，這樣是合理的嗎，謝謝回答- 全勤,獎金, ...

扣全勤獎金低於最低工資：違法. 如果一開始你的薪資就是基本工資26,400 元，包含底薪25,400 元、全勤獎金1,000 元。而你的 ...

基本工資確定2023年調漲後，引發各界討論。你知道基本工資定義是什麼嗎 ... 所謂的底薪，是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。

基上，. 雇主如欲實施無薪休假，應取得勞工同意，且無薪休假實施的對象如為按月計酬全時勞工，. 每月受領工資（含全勤獎金）仍不得低於基本工資。另針對無薪休假是否可扣 ...