國定假日薪水沒雙倍、服務業勞基法、服務業休假制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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國定假日薪水沒雙倍在國定假日沒有雙倍薪水- 工作板 - Dcard的討論與評價
這個問題一直在我們公司是一個沒有答案的問題目前我們公司的工讀計時方式是這樣： 上班9小時，實計9小時，國定假日沒有雙倍薪水另外有詢問過老闆國定 ...
國定假日薪水沒雙倍在勞工注意！端午節上班薪水給雙倍雇主違規最重罰100萬的討論與評價
一、6月3日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，必須加倍發給工資。 薪資算法：150元×8小時＝1千200元。當天出勤者可額外獲得1千200 ...
國定假日薪水沒雙倍在加班，薪水怎麼算？可以補假嗎？哪天能領雙倍薪？一篇看懂的討論與評價
經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。 · 經勞資雙方協商且勞工同意後，若國定假日調移到其他 ...
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國定假日薪水沒雙倍在國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！的討論與評價
根據勞基法第39 條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 也就是說，即時員工在國定假日當天只工作不到1 個小時，也需要支付他8 小時工資 ...
國定假日薪水沒雙倍在國定假日不給予雙倍薪水沒犯法嗎? - 法律圈的討論與評價
她於2020/1/1號在她打工的地方上班五個小時，當日發薪水只領取了五個小時的基本工資扣上勞保費用。沒有拿到國定假日的雙倍給付。
國定假日薪水沒雙倍在2022清明連假上班薪水怎麼算？國定假日能否領「雙倍薪」就 ...的討論與評價
依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須 ...
國定假日薪水沒雙倍在薪水該怎麼算？2022雙十國慶日加班費、補假權益一次看懂！的討論與評價
國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天， ... 制勞工當天應領加倍薪水，時薪制勞工則依照出勤時數直接計算雙倍薪，雇主少給薪可罰2萬 ...
國定假日薪水沒雙倍在端午節應休假、出勤給加倍工資違者最高恐罰百萬 - 聯合報的討論與評價
陳信瑜說明，週五如果是全時月薪制勞工的正常上班日，因今年適逢端午節，為法定國定假日，雇主應使月薪制的勞工休假，且工資照給。 如經勞工同意在端午節 ...
國定假日薪水沒雙倍在勞動部- #端午節應給#國定假日雙倍薪... - Facebook的討論與評價
端午節應給#國定假日雙倍薪 端午節(6/18)是勞工朋友的休假日，如適逢勞工的例假或是休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。 雇主如徵得勞工同意於端午節出勤， ...
國定假日薪水沒雙倍在元旦連假要上班、加班，薪水怎麼算？圖解月薪制 - 經理人的討論與評價
元旦連假出勤有雙倍薪水嗎？ · 經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。 · 經勞資雙方協商且勞工 ...