餐飲業國定假日薪水、排休制度、餐飲業年假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當天為「法定休假日」（國慶日），原則上應放假，若上班則以「國定假日加班費」計算，雇主要加發員工一天薪水。加班費計算方式＝150元×8小時＝1200元（ ...

所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資; 調移（換別日休假）國定假日 ...

依照勞基法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日、特別休假等休假日工作者. ，工資才應加倍發給，如週日本身就是小豪的正常工作日，除非遇國定 ...

事實上，月薪制的薪水都是有內含假日的，所以正確的計算方式是30,000 元要除以30 天，再除以8 小時，小明的薪水是每小時125 元。而周休二日和國定假日， ...

端午連續假期就要到了，國定假日雇主必須徵求勞工同意才能出勤。 ... 像餐飲業、百貨或量販業，都是可能比較員工有需要申請加班費的行業， ...

至於國定假日的部分，只要出勤時有發給加倍工資或協商調移休假，仍然可讓餐飲業的員工與其他行業有一樣的權利。有客人快來加班，沒客人就砍班？

想要詢問一下在小型餐飲業當工讀國定假日上班可以拿雙薪嗎？公司可以說不提供雙薪嗎～因為之前打工的連鎖店有給所以很疑惑 - 打工,工讀生.

勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。但今年由於除夕和大年初一剛好碰上 ...

我想問一下各位大大我個人是做餐飲業的公司是單純說月休8天可是我剛剛去查發現好像這樣違反勞基法需要給加班費。另外我們公司有說國定假日薪水雙倍 ...

... 出勤薪水、休假怎麼算？勞動部有規範像除夕、初一、初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。 ... 餐飲業員工：「我覺得還好，薪水就是雙倍。」.