遲到扣薪勞基法2022、工讀生遲到扣薪、遲到扣薪ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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遲到扣薪勞基法2022在遲到一分鐘扣一千？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
三、因此，依上開案例，設勞工僅遲到一分鐘，又若其月薪以30,000元計，則其一分鐘之薪資應為2.08元（即30,000元/30日/8小時/60分鐘＝2.08元），若雇主訂立 ...
遲到扣薪勞基法2022在員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
... 會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等，但這些規範真的都合法嗎？對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？
遲到扣薪勞基法2022在勞動權益遲到1分鐘扣半小時薪水，這樣合理嗎？的討論與評價
「遲到扣薪」應該依時間比例計算，以勞工月薪3萬元來說，全月遲到12分鐘，公司只能扣25元〔(30000/30日/8小時/60分鐘)*12分〕！若超過就是違反勞基法！
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遲到扣薪勞基法2022在完全給付），若經勞動局查證屬實 - Facebook的討論與評價
勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後，連同前面的20 ... 或是我後面補打被扣一分鐘一百（從獎金扣）這樣合理嗎 ... 反而還多扣錢！
遲到扣薪勞基法2022在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
關於員工遲到的大小事，以下一一解答。 ... 此外，實務上常見雇主直接訂出懲罰標準的情形（例如：遲到每分鐘扣薪10元，或者遲到10分鐘扣半小時薪水)， ...
遲到扣薪勞基法2022在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。 即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太 ...
遲到扣薪勞基法2022在遲到一分鐘雇主可以多罰員工錢嗎 - yes123求職網的討論與評價
有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！
遲到扣薪勞基法2022在遲到一分鐘被扣半小時薪水 - 工作板 | Dcard的討論與評價
2021年3月27日 — 妳真的很可憐，為什麼會被扣錢，當然因為妳遲到啊，百因必有果，我出去工作也都是這樣，自己不檢討自己怪店家，這們大小姐乾脆就不要出來上班，看到也覺得 ...
遲到扣薪勞基法2022在員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才的討論與評價
如月薪為36,000元，今天遲到42分鐘，那計算的方式則 ... 月薪資會少105元，如果原先就是時薪制，同樣是轉換成每分鐘薪資，然後遲到早退多少時間就不給予該時段的薪資。
遲到扣薪勞基法2022在【遲到一分鐘扣多少錢】#勞動權益遲到1分鐘扣半小時... +1的討論與評價
遲到一分鐘扣多少錢 ：#勞動權益遲到1分鐘扣半小時...，2020年2月20日—當然不合理！「遲到扣薪」應該依時間比例計算，以勞工月薪3萬元來說，全月遲到12分鐘， ...