可以連續上班7天嗎、連續上班違法、連續上班15天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「一例一休」到底怎麼算？排休最多只能隔6天嗎？重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答 ... 自2016年《勞動基準法》第36條修法， ...

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...

一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。

一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長 ...

台北市勞動局科長葉建能則表示超商並無違規，勞基法的「七休一」雖保障勞工上班七天內要休假一天，但也可把七天以「區間」解釋，亦即只要每個星期都有休假，中間連上12天 ...

請問跨週連續上7天班，ex：8/23（五）～8/29（四）每天都8小時，這樣是違反勞基法嗎？因為我問過其他人，大家說我們就算休頭尾，連上12天都沒有違法 ...

勞資雙方請注意！勞動部今日正式公告，廢止「7天例假可挪移」相關函釋，8月起正式生效；換句話說，符合《勞基法》所保障的勞工，只要8月起「連續上7天班」就屬於違法 ...

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

適用4週變形工時，勞工每2週應有2天的例假，每4週的例假及休息日至少應有8日。 ... 雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？

剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的罰則是2萬到30萬如果有員工明知違法又主動要求週末來加班主管又不忍心拒絕就同意然後主管認為只要向人事報備就 ...