勞資關係是什麼、勞資爭議、勞資關係意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞資關係簡單的說，就是指勞方與資方間的權利義務關係。有學者稱勞資關. 係為工業關係、勞工關係或勞雇關係，其主要原因為研究者對於勞資關係的定義.

今天，有許多勞動者工作的場所已經與傳統階層式控制的組織大不相同，其中最大的區分就在受僱. 者與雇主的關係上，特別是企業如何控制員工，許多企業控制員工的方式已經多樣 ...

勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關係或稱為勞雇關係，一方面是受僱主雇用，從事工作獲取 ...

勞資關係是一種互相依賴的關係，不過當勞力被視. 為商品，且這種商品供應無虞時，勞工與雇主之間的依賴關係就會出現不對稱的情況。勞. 工對雇主的依賴遠大於雇主對勞工的 ...

勞動關係（Labor Relations）勞動關係又稱為勞資關係，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關係作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。

勞工關係是指工作者在勞動過程中，所應負擔與應獲益，以及維護工作者身心安全的應保障事項的社會科學探究，這涉及了勞資雙方與政府部門的協調與規範關係。也關心勞動者的 ...

其具有兩種涵義，一則從法律的觀點言之，勞資關係係依據雙方所定之僱傭契約而產生的權利義務關係；另一方面從社會的觀點言之，勞資關係係指勞資雙方彼此間的人際、情感甚至 ...

（一）權利事項之勞資爭議：「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」舉例：雇主若是違反勞動契約，不依約給付勞工報酬，發生「積欠 ...

1935年全國勞資關係法（National Labor Relations Act of 1935，又稱華格納法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美國製定的一部有關勞動關係的法規，它保障私營部門的 ...

就業(員工)關係(約1980 年代)：. 勞動市場僱用型態逐漸多元化發展，雇主主導僱用關係使其偏向個別化，故就業關係強. 調是個體勞資關係。「就業關係」取代傳統的「 ...