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勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或特別休假，如該爭議事項經有權機關(法院或主管機關)判(認)定係出自於雇主 ...

勞工請假規則第八條規定：﹁勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。﹂查勞資爭議處理法及其相關法規，並無明文規定勞工出席勞資爭議調解委員會或 ...

勞資爭議案例（二十五）：請假爭議調解日期：105年4月6日下午調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀爭議要點： ...

2、如果小美在病假期間屆滿前再度請假，這次公司不准假要求小美回到公司出勤上班，小美立刻向勞工局申請勞資調解，病假期間屆滿還是沒來上班，公司 ...

我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益，但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻，認為資方不自律或政府勞檢不利，對勞工 ...

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ...

調解不成立怎麼辦？勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者， ...

證據問題-勞資調解會議所為陳述，是否可以作為訴訟中的證據？ ... 是否有請全日假之必要性，倘若僅有偶爾就診需求，就不用全日請工請假，而要請假亦要依勞工請假規則.

根據字第. 號來函通知，訂於中華民國. 年月日午時分於貴會會議. 室舉行勞資爭議調解會，因. 原因. 不克前往，請求貴會另安排時間。此致. 彰化縣勞資關係協進會.