勞資糾紛 追溯期、勞資調解失敗、勞資調解心得在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞資糾紛 追溯期關鍵字相關的推薦文章
勞資糾紛 追溯期在勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議的討論與評價
勞資 薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 ... 不確定你要追的是哪個項目，是加班費？還是特休未休完薪資？ 可以直接參考＞＞為什麼被欠薪 ...
勞資糾紛 追溯期在追討欠薪防過5年追訴期 - 敦維法律事務所的討論與評價
依《民法》規定，工資的追討時效原則上是五年，而阿義提及本案的工作時期是發生在一九九九年期間，距離現在可能已長達九年之久，應該已超過五年的時效規定，對於阿義相當 ...
勞資糾紛 追溯期在太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網的討論與評價
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。
勞資糾紛 追溯期在ptt上的文章推薦目錄
勞資糾紛 追溯期在勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效｜法務長專欄的討論與評價
民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」 最高法院97年度台上字第2178號 ...
勞資糾紛 追溯期在遭公司惡意扣薪，如何追溯?追溯期?,您好 - 法律諮詢家的討論與評價
追溯期 ?,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、 ... 勞資爭議，您可以向勞動局申請調解，或委託律師發函給對方敘明該公司違法事由， ...
勞資糾紛 追溯期在環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效- 李書孝律師的討論與評價
依最高法院72 年度台上字第369 號民事裁判認為，雇主為員工投保，為私法上委任關係，倘若雇主不依法投保，則應負債務不履行之損害賠償責任，適用民法第125 ...
勞資糾紛 追溯期在加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(2020/11/02~2020/11/08)的討論與評價
加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(2020/11/02~2020/11/08) ; 《民法》 · 規定，在 ; 第126條 · 「利息、紅利、租金、贍養費、 ; 定期給付債權，其各期給付請求 ...
勞資糾紛 追溯期在勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩的討論與評價
這時30天的除斥期幾乎已過了或過了一半以上，但勞工又抱著希望，希望能在政府機關出面下，調解成功甚至保有工作，所以這時也不會去寫「存證信函」；最後雇主態度強硬，放話 ...
勞資糾紛 追溯期在勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞資 雙方仲裁委員經選定或指定後，主管機關應於三日內通知雙方仲裁委員，於七日內依第三十條第一項及第二項或第四項規定推選主任仲裁委員及其餘仲裁委員具報；屆期未推選者 ...
勞資糾紛 追溯期在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...