勞資調解不成立起訴、勞資調解次數、勞資調解經驗在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形：一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

聲請勞動調解或起訴. ◇可選擇向被告的住居所、主營業所、主事務所所在地或勞工的勞務提供地法院,聲請勞動調解或起訴。 ◇由雇主起訴或聲請調解時,勞工還可以聲請移送 ...

起訴前要先聲請勞動調解程序，如未經勞動調解而直接起訴，仍視為聲請勞動調解。 ... ② 勞動調解不成立後續行訴訟，當事人應繳之裁判費，可以其所繳勞動調解之聲請費扣 ...

當事人或參加調解的利害關係人在方案送達或受告知後，如果10天之內沒有異議，調解視為成立，結案。反之，當事人或參加調解的利害關係人在期限內提出異議， ...

從而，若雙方各持已見、不願讓步，結果就是調解不成立，雙方再到法院去解決爭議。勞動事件法施行後，為了促使勞資爭議在調解程序解決，關於勞動調解程序將有以下幾項重要 ...

勞動事件於起訴前，原則上應進行勞動調解程序；即使當. 事人逕行起訴者，也視為調解之聲請，須進行調解程序。 2.法院應遴聘就勞動關係或勞資事務具有專門學識、經驗者.

第一種是依照勞資爭議處理法向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請的勞資「行政調解」。在這類調解中，如果調解不成立，則雙方當事人可以 ...

依照勞動事件法第29條第4項規定，調解不成立時，除非調解聲請人反對進行後續法院訴訟程序，否則，即會由勞動調解的法官進行後續的訴訟程序，而該法院進行後續訴訟程序 ...

雇主因勞資發生紛爭而對勞工起訴，如果起訴的法院對於勞工來. 說太遠很不方便的話，勞工可以怎麼處理？ ... 依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形：.

勞動事件調解不成立續行訴訟程序者，依該事件應適用之通常、簡易或小額訴訟程序 ... 法院審理勞動事件，應依職權調查有無勞資爭議處理法第四十二條第一項所定應停止 ...