勞資爭議處理程序、勞資爭議仲裁、勞資爭議調解案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

二、不同爭議的處理程序––哪種爭議才能上法院？權利事項; 調整事項. 三、打官司以外的3種處理途徑.

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ...

勞資爭議調解的處理程序如下：首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的 ...

如何申請勞資爭議調解? · 1.務必出席，接到調解委員會之開會通知後，應準時出席會議；開會當天當事人無法親自出席者，應全權委託他人代為處理，並簽具委任 ...

在該判決中，法院認為「被告（按：. 即雇主）係因踐行向美國法院提出之破產重整程序，. 為減少其營運成本之目的而採行業務外包手段，方決. 定將原告（按：即員工）等資遣。

勞動事件在調解前或調解後，勞工皆可以依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。有關假扣押、假處分或定 ...

一、勞資爭議雙方當事人各選定一人。二、由雙方當事人所選定之仲裁委員於仲裁委員名冊中，共同選定一人或三人。 ﹝2﹞ ...

勞資爭議調解委員會應於組成後立即召開會議，並指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後十日內，將調查結果及解決方案提出委員會。前項委員調查時，得通知 ...

舊法時代並不允許權利事項勞資爭議得依本法所定之仲裁程序處理之， ... 茲將勞資爭議處理法上權利事項勞資爭議之處理程序整理如下表：. （續接次頁）.