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勞資爭議仲裁制度. 勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較 ...

定義：. 指透過爭議雙方當事人的合意，將爭議委由中立的仲裁人或仲裁委員會，由該仲裁人或仲裁委員會作成對當事人具有法定拘束力之仲裁判斷的機制。 ... 申請要件：. 1. 勞資 ...

※調整事項之勞資爭議經調解不成立. 者，直轄市或縣（市）主管機關認有影. 響公眾生活及利益情節重大或應目的事. 業主管機關之請求。一方申請交付仲裁(限工會). 1.禁止罷工 ...

【新北市訊】新北勞工局去(109)年共受理勞資爭議仲裁案件47件，受理件數不但創歷年新高，近3年案量佔全國8成，穩居全國第一。而在已終結的仲裁案件中，有13件作成仲裁 ...

本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。

依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之 ...

勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五日內作成仲裁書，報由直轄市、縣(市) 主管機關，送達勞資爭議雙方當事人。勞資爭議當事人，在仲裁程序進行中得自行和解；和解成立者並應 ...

台灣勞資爭議史上仲裁案件相當少見，81年6月基隆客運發動罷工，由當時台北縣政府勞工局依職權交付仲裁，並於當年7月發出史上第1件仲裁判斷書。依據勞委會統計資料顯示，自 ...

行政/勞工/勞資關係. 名稱. 勞資爭議仲裁辦法. 制(訂)定時間. 中華民國100年4月28日. 沿革. 中華民國103年5月9日勞動部勞動關3字第1030125993號令修正發布第三條、第三 ...