勞工局申訴dcard、公司沒照勞基法、勞工局檢舉流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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接下來思考到底該不該去勞工局申訴公司，現公司的主管很支持我去申訴，但父母一直說我申訴會留案底，說以後沒公司敢錄用申訴公司的人，強烈反對我去 ...

向勞工局申訴/求解勞基法. 工作. 2022年2月8日23:55. 2/11更今天已經協調完了公司原本只願意付一萬多的加班費但是娘實際算出來的加班費是3萬多一點點 ...

我前幾天有跟主管說11/12號禮拜六要請特休，他當時一直問我理由，我也直接說單純想休假，結果他說不行，可是我記得根據勞基法是可以請的，之後我一直 ...

這是我的第一份工作，對勞基法相關的規定還不是很熟，所以就遇到了不少的問題，希望把我的一些經驗分享給多一點人知道，能幫助到大家。

因為被一些公司資遣而且沒有給資遣費與非自願離職證明等於不遵守勞基法因此我先去勞保局調勞保紀錄再去勞工局檢舉4個公司的老闆準備等公文下來開勞資 ...

嘴上說的很好聽但是連特休也沒有，目前已經把跟公司所有的通訊對話截圖下來+薪資明細+一部分出勤紀錄等疫情舒緩點再去勞工局檢舉，我不打算申訴，沒拿到 ...

社會新鮮人還不到一個月被主管用了很牽強的理由說我不適任開除(以下稱前主管) (細節我不多談，打起來很長，我就只講我主要想問的問題) 想去勞工局申請 ...

1. 不是勞保局, 是勞工局（台北市是勞動局） 2. 做多少領多少, 必須符合最低薪資, 時薪140或月薪22000 3. 到職未滿3個月, 離職只要明確告知, 不需要對方同意4.

雇主這樣我可以去勞工局申訴嗎？工作. 2018年8月22日22:17. 是這樣的這份工作是我媽朋友她開的店要我去幫她上班，一開始的想法是認識所以我去了。

主要原因是工作時間長達12小時，月排休六天但一整年只有放過年五天假所有國定假日都沒放假也不一定可以排假而且還不算加班費請問這可以到勞工局求償嗎 ...