公傷原領工資、原領工資計算、職災補償抵充在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公傷原領工資在雇主對職災認定有疑慮時，可以暫停發給工資給勞工嗎？律師 ...的討論與評價
律師根據勞基法施行細則及法院判決指出：雇主的原領工資補償仍需要按每月約定發薪日發給，若真對「是否屬職災」有疑問，應另起民事訴訟來認定，不可 ...
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問題：勞工申請公傷病假期間，雇主應給付工資或原領工資補償？又於發給工資日究應全額給與原領工資補償，或僅須給與原領工資補償扣減勞保職業傷病補償 ...
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公傷原領工資在勞動基準法Q&A的討論與評價
所稱「原領工資」係指勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得. 之工資，若勞工為按月計酬者，以遭遇職業災害前最近1個月正常時間所得之工資除以30. 所得之金額，為其1日之 ...
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2.此際，應從相關法令來尋求解答，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。是原則上，勞工因職業災害而 ...
公傷原領工資在何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假 ...的討論與評價
1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 3.在公傷病假醫療休養 ...
公傷原領工資在臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償的討論與評價
Q:雇主可否僅同意勞工復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？ ... (二)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
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如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」 雖然現實中比較少見有勞工需要治療或休養長達兩年以上的狀況，不過萬一真的 ...
公傷原領工資在勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之 ...的討論與評價
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
公傷原領工資在職災-雇主給補償金+假問題-中華人事主管協會的討論與評價
Q2：勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償，是否仍得依勞工保險條例相關 ... 改為公傷病假；並給予職災補償後，再切結要求員工申請勞保傷病70加以全數抵充。