勞基法每年調薪規定、三個月談加薪、試用期調薪ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法每年調薪規定關鍵字相關的推薦文章
勞基法每年調薪規定在關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新 - 天秤座法律網的討論與評價
同時，要監督雇主企業是否有遵行加薪規定，未來會修正79條，若公司與企業有盈餘卻未給員工加薪或分紅(也就是違反勞基法29條)，可罰50萬至500萬元。
勞基法每年調薪規定在2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假的討論與評價
每年 基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！而基本工資調整時，通常勞保局都會 ...
勞基法每年調薪規定在基本工資的意義 - 勞動部的討論與評價
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...
勞基法每年調薪規定在ptt上的文章推薦目錄
勞基法每年調薪規定在基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪的討論與評價
事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》第21條第1項，將被開罰2～100萬元，再來 ...
勞基法每年調薪規定在今年怎麼調薪是最佳的方法 - 台灣法律網的討論與評價
... 過熱烈討論與民間一同調薪問題，甚至討論修法勞基法與公司法等四法強制配合調薪 ... 今年大學博覽會朝聘最低待遇大約月薪26,500元來算，每年加薪以500元計算層次上 ...
勞基法每年調薪規定在2023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元 - 風傳媒的討論與評價
基本薪資漲至26400元、時薪漲為176元230萬人將超有感 ... 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車 ...
勞基法每年調薪規定在「112年1月1日起基本工資再調漲」 - 內政部的討論與評價
為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲 ...
勞基法每年調薪規定在不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...的討論與評價
基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...
勞基法每年調薪規定在2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！的討論與評價
聯和趨動顧問說民國112年度(2023年)基本工資調整定案！按月計薪者每月基本工資由25250元調整為26400元；按時計薪者每小時基本工資由168元調整為176元，因應基本工資 ...
勞基法每年調薪規定在2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？的討論與評價
明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？