勞基法工作幾天有薪水、工作未滿三天、做三天離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞雇雙方縱使於勞動契約中約定試用期間，但新進勞工於報到上班的第一天開始，即有提供勞務的事實，雇主自然也有給付工資的義務，不因有無約定試用期間而有差別。頂多依照 ...

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。六、休假. 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日 ...

相信大部分的人在還未出社會就聽過什麼是試用期了，許多人都在尋找人生前幾份的正式工作時，雖然學校有教一點《勞基法》，但到職時雇主也不會一一向你 ...

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關 ...

... 有惡老闆不照勞基法走，一名網友上網發問，提到自己近期到一家餐飲店上班，工作3天後因家中有事決定辭職，老闆卻告知「做不到一個月，薪水以90元 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ... 發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任.

另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》 ...

不過只要是「僱傭關係」，那麼就算是試用期也在勞基法的保障範圍內，當然 ... 要注意的地方是，只要工作有「繼續性」，也就是說公司運作不能少了這個 ...

勞動部在前幾天發佈了一則最新的解釋令，主要是說明有關勞動基準法第22條第2項及第23條第1項的適用情形，不僅僅改變了主管機關過去針對遲發或扣發薪資 ...