做三天離職薪水、工作未滿三天、做三天離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我們公司最近錄用新人，有時候會遇到到職做了一段時間就不告而別， ... 薪水怎麼付？ ... 「我們可以跟員工直接約定三天未到班視為自請離職嗎？」.

錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水 · 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給 · 錯誤四 ...

如題，魯妹我最近找了第一份工讀，實際上做了三天後發現不合自己的預期， ... 打算明天跟老闆提辭職，有點想問大家，這樣我還拿的到三天的薪水嗎.

... 工作3天後因家中有事決定辭職，老闆卻告知「做不到一個月，薪水以90元計算」，讓她產生懷疑「是因為我只做3天，所以薪水才那麼低嗎？

行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容， ...

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或 ...

而在近日，有位女網友發文，表示自己這天到職後，只做了4小時就發現自己不適合這份工作，於是提出離職，而老闆則表示，公司規定新人至少要做滿7天，下秒原 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...

老闆火大，以曠職開除員工，並表示曠職1天要扣3日薪，決定不敘薪。 ... 最高行政法院, 勞工, 桃園市政府, 中華民國, 員工, 工資, 離職, 薪水, 曠職.

在大雅鄉一家工廠工作的小李，應徵時雙方曾簽一份四個月的契約工，但他做到第三天就覺得無法適應，因此向工廠辭職，不料工廠以內部規定，工作未滿七天不能領薪水， ...