勞保高薪低報求償、高薪低報追討、勞保高薪低報罰則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞保高薪低報求償關鍵字相關的推薦文章

基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？ ... 不過，同時也有勞工朋友擔心，「若雇主為了領到補貼，把我的勞保級距調降到最低的基本 ...

高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任；勞工也會有因高薪低報而有損失，如： ...

2.如果因為公司沒有投保、高薪低報，導致保險事故發生時無法領取、少領保險給付，勞工可以向縣市政府勞工局申請調解，調解不成立可再依訴訟程序向公司求償。當然，公司沒有 ...

勞工對於高薪低報事實未表示反對，亦無過失相抵原則之適用。因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報 ...

勞工保險條例第72條第3項（投保單位未依法辦理勞工保險之責任）：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起 ...

線上免費法律諮詢，點我按讚加入「厝邊好律師」※ 現實工作環境中，經常發生老闆雇主把員工勞保的級距高薪低報的狀況，對於許多員工來說，這樣的行為是 ...

... 以及勞保局依勞工平均每月投保薪資計算後，按月發給勞工的勞保老年年金差額。 (二) 雇主在訴訟中則抗辯說，因為勞工是自願同意高薪低報，就算勞工可以求償， ...

老闆可以主張是員工主動要求高薪低報來減免賠償責任嗎？ ... 了，事後員工出事以勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條規定求償時，老闆可以主張是 ...

勞保局指出，勞保投保薪資應大於等於實際薪資，依據勞工保險投保薪資分級表，共有16個級距，假設有一名女性勞工月薪30,000元，應以30,300元的薪資級距加保 ...

但後來小美卻發現，自己上月的薪資竟出現不明短少，且班主任阿凱一直以來都將勞保高薪低報，如今卻又突然無預警地要求小美需於一個月後離職，因此，小美簡直氣炸了，等 ...