勞保晚加保罰則、勞保追溯期、健保忘記加保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞保晚加保罰則關鍵字相關的推薦文章

同法第38條第1項規定，投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處 ...

投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並 ...

陳姓讀者問：公司沒有幫我保勞健保，工作3、4個月後才幫我保，該如何是好？律師張洛洋答：《勞工保險條例》第6條規定，無論是正職或兼職人員， ...

註：上述勞保、就保罰則中的「賠償員工損失」，指員工投保相關社會保險，可依法請領下表所列給付。這麼重要的訊息，趕快傳給您身邊老闆朋友，避免不 ...

（中央社記者吳欣紜台北25日電）行政院今天通過勞工職業災害保險及保護法草案，明定受僱事業單位不分人數強制納保，若雇主未替勞工投保，最高可罰新台幣10 ...

勞保局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍 ...

勞保局提醒投保單位，違反勞工保險條例，未辦理加保及覈實申報、調整投保薪資的罰鍰倍數皆由2倍提高為4倍，罰鍰金額已大幅提高，投保單位務必確實遵守相關規定，以保障員工 ...

文章回覆(1) · 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 · 因為勞保是依發生事由給付，所以若無給付請求，也就無相關損失，就較 ...

勞工保險（下稱勞保）與全民健康保險（下稱健保），均為社會保險制度，按現行勞工保險條例（下稱勞保條例）規定，受僱勞工如為強制納保對象，雇主應於到職日為其投保 ...

上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保，否則同樣會有違反勞保條例的規定喔。公民營事業、機構等有一定雇主的受雇 ...