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新舊勞工退休制度比較. 法律. 勞動基準法(舊制). 勞工退休金條例(新制). 制度. 採行確定給付制，由雇主於平時. 提撥勞工退休準備金，並以事業. 單位勞工退休準備金監督 ...

如果小安選擇離開A公司，是否可以領到舊制勞退金？會影響到年資的計算嗎？相反地，如果小安選擇留在A公司，勞退金會比較多嗎？（編輯推薦：查詢勞保資料免讀卡！

新制, 從94 年7 月1 日起改推勞退新制退休金，由雇主每月提撥勞工薪資6%至勞工退休金個人專戶，勞工退休後可按月提領. 勞保老年給付, 勞工每月薪資按 ...

1適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四 ... 十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金；適用新制 ...

勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而 ...

新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制」，於民國94年7月1日施行後，雇主變成要為適用該條例的勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」，且雇主提繳給 ...

勞工退休新舊制比較. 一、退休金制度. 新制：訂下限提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制強制參加政府年金保險）為主、商業 ...

勞退金新舊制差異 ; 收支保單位. 臺灣銀行. 勞工保險局 ; 年資計算方式. 工作年資. 須在同一事業單位. 退休金之提繳年資毋須在同一事業單位 ; 請領條件. 工作年資滿25年，. 或 ...

一起處理才會是比較完整且務實的作法。勞退新制本質上是企業退休金，但從業務決定由勞保局辦理及規定. 2年保證收益與延壽年金之制度設計，即已添加了社會安全給付之色.

勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。新通過的勞工退休金條例規定 ...