公司調薪制度、調薪多少合理、調薪幅度公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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想一想其實很弔詭，幾乎地表上每家公司採行的薪資調整制度，反而都很可能會鼓勵員工去找其他工作，進而減低公司的人才密度。調查業界最高薪資很花時間，但若你的頂尖 ...

是上班族薪酬獎金能否提高、以及公司設計薪酬制度的原則。104人資學院顧問諮詢部協理黃愛根據多年「薪酬」執案經驗，針對上班族和企業主整理出六個常見 ...

老闆在訂定福利制度時，切記不可人人都有，一定要採取差別待遇，優秀的多，不好的少，這才是最有效益的福利。後語：. 1. 在公司營運好轉時，當然要努力 ...

綜上所述，企業調薪時，對應的配套是設計公平的考核制度，讓績效考核的結果，能真實反映個人工作表現。再者，讓考核成績與調薪機制連結，最後是加薪內容 ...

許多人都羨慕外商公司升遷、調薪制度健全，不需要處心積慮談加薪，薪水條上的數字就會自動跳級。這是因為在制度健全的大公司，調薪自有一套考核標準， ...

薪資福利對員工的激勵最多只有3天. 年輕的時候當主管，非常迷信錢的作用，認為只要加薪，就能激勵員工認真工作；只要給錢，員工士氣就會大幅提升。 · 福利，只能留住績效不 ...

看來你是個新鮮人, 給你的目標參考, 調薪制度健全的公司, 最基本的調薪就是所謂的通膨條薪. 我待過的公司為例, 每年最基本的通膨指數為2%-4% (意思 ...

年度調薪（Annual Salary Adjustment）年度調薪是指公司根據經營利潤狀況、發展需要和績效考核結果，對員工工資級別及工資標準進行的調整。年度調薪是最為普遍的方式， ...

在「調薪制度不全的新創公司中，如何爭取加薪？」這個起手式，是要說明這些談判技術與策略，可能不適用於制度健全的大公司，也可能不適用於轉職時機 ...

另一位說：「這是我第一次調薪，我來公司4年了」。 ... 在年終績效考核時增加調薪機會；偏偏，大部份台灣企業並非是年年調薪，也沒有固定調薪的制度。