加薪幅度算法、加薪幾趴、加薪幅度算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工資調整幅度指的是勞動者的工資調整的比例，通常計算方法為：1-調整前的工資/調整后的工資*100% 1-3000/5000*100%=40%, 上調40% 比如說現在要看今年1-6月比上年1-6月工資 ...

另一種是實際工資指數，即用上述計算出來的指數（不減基數100）再除以當地城鎮居民消費**指數。 3樓：來自塗門街走心的滿月. 調薪幅度=（調整後的薪資總額 ...

1.職場上談加薪這個議題，一直讓許多人苦惱不已，學習用適當的方法、在適當的時機中提出加薪，有幾個重要的注意事項。2.加薪公式「個人業務技能＋工作 ...

薪資指數的計算方式是用員工的薪資除以薪資等中點，所得出的結果。例如某位員工的月薪資是3萬元，他所處的薪資級距等中點是4萬元，則這位員工 ...

起薪之所以只有22+3K=25K，主要原因還是因為另外兩個因素「公司賺錢的能力」跟「才能的稀缺程度」被政策影響大幅度拉低，才會如此。那麼，該怎麼提高個人 ...

例題3:原有薪金為$ 2500，加薪30%，求新的薪金。按2500 × 30 SHIFT % + (顯示答案為$ 3250). 例題4: 原有薪金為$ 2500，減薪30%，求新的薪金。

年度調薪幅度計算30分 ... 如果是長時間沒有漲薪，可以按照第一種方式來計算漲幅。如果是設計每年都有漲薪，不考慮公司盈利總額，一般大部分公司會有這樣的 ...

一、調薪幅度. 近3 年依課稅資料計算之全年薪資所得，101 年成長0.21%，102 年轉成呈減少1.47%，. 103 年成長3.82%。依據近3 年課稅資料計算的全年薪資所得，100 至103 ...

大公司調薪和分紅都是看考績的，以一個菜鳥來說要拿到好的考績， ... 如果沒有相差太遠，那就繼續待，畢竟調薪幅度每家公司、同一公司單位也不盡相同

... 談加薪也有技巧，104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」，以15％為參考線，若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺，轉職加薪幅度可 ...