公司罰錢勞基法、工作被罰錢、員工懲處辦法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司罰錢勞基法在公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」，違規則雇主直接扣薪的討論與評價
（一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...
公司罰錢勞基法在公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？的討論與評價
1. 根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。 2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作 ...
公司罰錢勞基法在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ - 518熊班的討論與評價
雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
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公司罰錢勞基法在用扣薪水管員工，要小心違法！ 下集｜YES123法律避雷針的討論與評價
第二個，罰錢，在我們法律上叫做違約金，違約金的數額跟犯錯的比例有沒有 ... 就用勞基法12條的第一項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
公司罰錢勞基法在員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ - LawPartner 法律 ...的討論與評價
依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒 ...
公司罰錢勞基法在公司可以任意罰錢嗎 - Smitten的討論與評價
雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬 ...
公司罰錢勞基法在遲到扣錢、記小過罰錢，公司可以這樣罰員工嗎？的討論與評價
陳信瑜局長亦再次呼籲，勞動基準法第70 條已明文規定工作規則應訂定之內容項目，雇主僱用勞工人數在30 人以上者，需將工作規則報請主管機關核備後公開 ...
公司罰錢勞基法在「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒的討論與評價
例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 ... 依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋 ...
公司罰錢勞基法在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
公司罰錢勞基法在登記後未改善扣100元。3.現場作業員沒有穿制服上班 ... - 答案王的討論與評價
請問公司能夠自訂罰錢規則嗎?這是合法的嗎?例如：1. ... 以上這些扣錢都是由薪水裡面扣除，想請問熟悉'勞基法'的各位，能夠給予答覆!!?台灣知識+ |提供跟知識+一樣的 ...