工作規則罰款、工作被罰錢、公司記過扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

https://udn.com/news/story/7269/5248724

2021-02-12 11:39 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導

這樣的自訂懲罰性罰款規定很「母湯」！不少事業單位雇主，常逕自訂定懲罰性工作規則
，像是「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天」等，藉此規範員
工，北市勞動局表示，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式訂定。

勞動局陳信瑜直言，工作規則是雇主對內部訂定的重要管理規定，雖可依業務性質，量身
定做適合且必要的相關規範，但仍須兼顧勞資雙方權益的平衡。

有關「懲罰性或賠償性的罰款」，因涉及事實調查及損害程度的認定，應由勞資雙方以契
約方式約定，不得由雇主逕自訂定在工作規定中。

「懲罰性罰款並非雇主說了算！」陳信瑜指出，工作規則大部分內容雖是由雇主依業務管
理需求訂定，但不可要求勞工賠出懲罰性的款項。

像是「記小過1次並罰款500元」、「洩漏營業祕密須賠償50萬元」或「怎麼樣就解雇、扣
薪」、「面對客人必須永遠保持笑容，若讓客人生氣就罰款5000元」等，上述都顯示勞資
雙方的權益義務明顯失衡。

勞動局表示，正確的處理方式，應由勞雇主雙方就實質損害範圍，另以契約來約定，如雙
方無法就賠償金額達成協議時，必要時可依照「勞資爭議處理法」規定，向勞動局申請調
解。
--

窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~

PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~


--

推 visa9527: 好，那罰款條約就在錄取時簽約，不簽的不錄取 02/14 19:24
→ ewings: 看到那麼雞巴的契約，就可以當場放棄錄取資格，然後嗆說跑 02/14 20:43
→ ewings: 外送也比來被糟蹋好。 02/14 20:43
推 philip2364: 別讓自己被糟蹋了 02/14 21:09
→ drums0000: 規定可以但請錄取前說清楚並簽約，進公司後講根本就… 02/14 21:15
推 MKIU:

02/14 23:52
推 physicsdk: 有本事就錄取前簽，讓大家報上來看哪家鳥公司這麼辦事 02/15 01:35
推 sqt: 有些公司是錄取或要求在職員工簽條約.不簽要約談 02/15 07:19