公司扣薪水、扣薪申訴、扣薪比例原則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司扣薪水在員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ - 法律好朋友的討論與評價
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公司扣薪水在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎 ...的討論與評價
合法嗎? ... 試問: 公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資 ...
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公司扣薪水在用休息時間滑手機主管剛好經過「扣薪2000元」！他見薪資 ...的討論與評價
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公司扣薪水在公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」，違規則雇主直接扣薪的討論與評價
（一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...
公司扣薪水在雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所的討論與評價
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公司扣薪水在員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？ - 518熊班的討論與評價
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公司扣薪水在員工被扣薪最常見五種狀況忘刷卡排名第1 - 自由財經的討論與評價
扣薪水 的原因五花八門，其中最常見的是「忘記打卡」。 ... 第二，經常有民眾發現，在收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，最常見的 ...
公司扣薪水在新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資，違者受罰 - 臺北市政府法務局的討論與評價
該公司溢扣勞工工資，已經違法，即使事後補發勞工工資，亦屬事後改善行為，不影響違規事實之成立。 法務局提醒，雇主應依法給付勞工工資，不得擅自扣薪，以免遭受裁罰。且 ...