公司亂扣薪水、惡意扣薪、扣薪申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

公司亂扣薪水關鍵字相關的推薦文章

該公司溢扣勞工工資，已經違法，即使事後補發勞工工資，亦屬事後改善行為，不影響違規事實之成立。法務局提醒，雇主應依法給付勞工工資，不得擅自扣薪，以免遭受裁罰。且 ...

以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」第一項22條已明文規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 ...

當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現， ... 東西須賠償，小編也常聽聞勞工反映雇主任意扣薪水、公司訂定的工作規則不合理。

比如說實務上最常看到的就是航空公司的機師，因為你要培養一個機師不容易 ... 你如果硬是把他薪水扣下來，他一樣會到主管機關去告你，你還是要付這個 ...

（一）固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...

大家都知道非法扣薪是不對的，不過提醒各位看倌，當我們今天向勞動主管機關申訴的時候，我們是要負『舉證責任』的，這張紙條上沒有任何的公司大小章， ...

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例， ...

勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時 ...

想問大家ㄧ下，老闆可以隨便亂扣員工薪水嗎？我們公司是五金百貨大賣場，上個月23號老闆在群組說少了3000沒辦法接受，可是什麼原因少什麼的都沒有 ...

勞動局長陳信瑜表示，若雇主擅自扣押員工薪水，恐違反《勞動基準法》，最高可裁處100萬元罰鍰。勞動局近期審核工作規則案件時，發現百貨業、餐飲業等公司 ...