公司扣薪水合法嗎、惡意扣薪、扣薪申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若公司有與員工約定工作守則，員工同意損害賠償能夠直接從薪資內扣除，則以約定契約為主。則勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工 ...

一、扣薪之法律性質為何？ ... 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段，其適法性，尚非無疑，蓋 ...

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主 ... 或工作規則約定，也是不合法，基本上任何與《勞基法》抵觸的規定，都是無效的。

職場中，管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工 ...

2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

該公司溢扣勞工工資，已經違法，即使事後補發勞工工資，亦屬事後改善行為，不影響違規事實之成立。法務局提醒，雇主應依法給付勞工工資，不得擅自扣薪，以免遭受裁罰。且 ...

特別懲戒權是指法律沒有規定，但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利，是一種針對員工違約的處罰權利。例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。因此，雇主可以對 ...

遲到、早退扣薪合法嗎？遲到一分鐘能扣多少錢？遲到一分鐘扣薪不支薪，符合勞基法的計算方式遲到、早退能不能扣全勤獎金？遲到多久可以算曠工曠職 ...

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