公司 可以扣 員工 薪水嗎、惡意扣薪、扣薪申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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亦即不得擅自扣除勞工薪資，企業應注意「勞工特休為全日支薪」、「病假為半日支薪」、「事假則不支薪」。另外，依勞基法第23條規定，雇主給付工資的同時， ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法 ...的討論與評價
若公司有與員工約定工作守則，員工同意損害賠償能夠直接從薪資內扣除，則以約定契約為主。 則勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工 ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見 ...的討論與評價
上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？《勞動基準法》第22 條第2 項明定， ...
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公司 可以扣 員工 薪水嗎在別用「扣薪」管理員工，避免陷入違法風險之中的討論與評價
一、扣薪之法律性質為何？ ... 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段，其適法 ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元的討論與評價
雇主違反規定扣員工薪水，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。（圖／Getty）. 第一類、上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎? 捲動即可繼續閱讀內容.
公司 可以扣 員工 薪水嗎在員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？的討論與評價
首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但 ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在臺南市政府勞工局-雇主扣薪常見違法行為的討論與評價
一、「忘記打卡，公司可以扣薪水嗎?」：《勞動基準法》第30條第5項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打卡並無不可，惟勞工如 ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎？的討論與評價
A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎?的討論與評價
在「員工針對遲到時段請假，或雇主不發放遲到時段的薪水」的情況下，雖然員工同樣提供8小時的工時，但17:00以後的工時就應視為延長工時，雇主須給付加班費。 在「勞雇雙方 ...
公司 可以扣 員工 薪水嗎在上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？的討論與評價
根據勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事，老闆都應該把全部的薪水交給員工。這也是為什麼公司訂午餐 ...