公傷 職 災、職災送件、職災由誰認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公傷 職 災在職業災害Q&A-勞工權益篇 - 宜蘭縣政府-勞工處的討論與評價
A：依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；又勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時， ...
公傷 職 災在職業災害跟公傷是一樣的東西嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
員工不管在上班還是下班期間~受傷都算是職業災害. 若有請假,公司應給予公傷病假,薪資方面則須付全薪。 ... 普通的受傷也可以申請...重點是要跟公司拿勞保 ...
公傷 職 災在職災勞工想請假就請假？雇主不想准假就可以不准假？的討論與評價
(一)職災勞工的請公傷病的假依據在於勞工請假規則第6條，故而在發生職業災害後，勞工可以請公傷病假。此時，雇主應按勞動基準法第59條規定，給予勞工請假期間的原領工資。
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公傷 職 災在遭遇職災 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
遭遇職災. 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 職保醫療給付（門診或住院診療的補助） · 職保傷病給付及照護 ...
公傷 職 災在工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？的討論與評價
工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒…等狀況，只要是與私人行為無關、沒有違法 ...
公傷 職 災在職災Q&A - 職業傷病管理服務平台的討論與評價
勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。而且在公傷病假醫療休養期間無法工作者，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之 ...
公傷 職 災在職業災害勞工保護法§29 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
職業災害 未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
公傷 職 災在Q&A服務專區 - 桃園市政府-勞動檢查處的討論與評價
A5: 勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給予公傷病假，雇主應依職災勞工實際 ...
公傷 職 災在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病 ... 雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其 ...
公傷 職 災在職災勞工可否以記載「宜休養」之醫囑，持續向雇主請公傷病假？的討論與評價
一、結論： · 職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作，才能請休公傷病假。 · 二、說明： · 依據勞基法第59條第2款規定，如果勞工有因職業災害而不能工作之情形，可以向雇主 ...