僱主沒為勞工加勞保之責任、未投保勞保求償、未投保勞保檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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另勞保無論強制或自願納保對象，倘員工發生職災，按勞基法第59條規定，雇主完全負職災補償責任，若雇主未替員工投保勞保，則無法主張給付抵充，應全額負擔補償。故為減輕 ...

替勞工投保勞保既屬雇主「公法上之義務」，勞工係受此公法規範之反射利益者，雇主為其投保自無知會或取得勞工同意之必要，勞工亦無權代政府免除雇主此投保之義務。故無論 ...

勞工轉職，關於勞工勞就保，以離職日退保，到職日加保。若雇主未依法為勞工加保，查證屬實，雇主不僅要負擔保險費金額，並處以四倍罰款，若勞工因未加 ...

如果公司沒有為勞工辦理投保手續，依就業保險法第38條，除了處以保險費金額10倍的罰緩，如勞工因此受有損害，公司還要負擔損害賠償的責任。解釋(二)：員工因個人債務或 ...

一、依勞工保險條例第6條規定：雇主應為下列各款年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工 ... 如雇主未依本條例辦理投保，則雇主會被處以行政罰，自僱用之日起，至參加保險之 ...

依就業保險法的罰則章，雇主若未按時為勞工投保，除了須賠償勞工因此所受的損失（例如領不到失業給付），也會面臨「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日 ...

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...

勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、 ...

故阿水仍須為員工投保就業保險，未投保時依《就業保險法》第38 條規定：｢投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加 ...