傷病留職停薪、傷病留職停薪健保、傷病留職停薪復職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工因傷病請假或申請留職停薪，勞工退休金部分又該如何辦理呢？勞工退休金部分，員工如於1年內請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續給病假（尚未留職 ...

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...

首先，關於非因職災或職業傷害所致的｢普通傷病假｣的法定請假日數，依據勞工請假規則第4條第1、2項規定，未住院的病假一年內合計不得超過30日，若勞工有 ...

（一）依勞工保險條例第9 條第3 款規定，被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1 年者，得繼續參加勞工保險。查前開規定係為考量被保險人因傷病無法工作，而於留職 ...

員工如屬休長假,不符留職停薪申請原因,須先退保再加保,惟勞保局加退保不可 ... 【2】因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年、

一般傷病情況，勞工可以請雇主請病假，但如果是傷勢較嚴重需要休養，或是生重病需住院無法痊癒等情形，可能會將原有的請假權益請完（普通病假30天、事假14 ...

勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即 ...

因此，若老闆同意員工因傷病所申請之留職停薪：. 1.勞保：依勞工保險條例第9條之規定，員工得繼續加保，雇主不得拒絕。 2.健保：依全民健康保險法施行細則第19條經徵得 ...

一、按「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

(2)因傷病請假致留職停薪。 (3)因案停職或被羈押未經法院判決確定者。 2.申請內容：上述被保險人如願意繼續加保時，由投保單位填具申請書寄送本局登記。申辦流程.