保全薪資算法、大樓保全薪水、保全薪資明細在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。四、加班費之計算方式. 倘適用勞動基準法第84條之1之工作者其當月 ...

自民國112年起，月薪制的基本工資將調漲為26,400元（時薪則調漲為176元）。因此，包含保全人員等符合勞基法第84條之1的特定工作者（俗稱的「責任制人員 ...

保全人員適用《勞基法》第84條之1規範，工資到底怎麼算？ · 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 · 遇有緊急情況者，每 ...

保全薪資每月按勞基法規定為30345元+加班48小時的6347元，共計36692元。 ... 一、依勞動基準法(下簡稱本法)第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者(保全業之保全 ...

其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=( ...

關於保全的基本薪資計算問題（月工作240小時者，不含延長工時），北市勞動部上月25發佈熱騰騰的解釋，給大家參考一下。依照這份算式，288工時的基本薪資，最少應該 ...

保全薪資到底怎麼算？ ... 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）26,400元，每 ...

倘若責任制保全人員平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。（三）當然，如果雇主 ...

其薪水計算公式是「基本工資+ （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=( ...

知名地標; 一、基本工資規定. 2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？ - Workforce勞動力量明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25,250元、時薪 ...