核薪不滿意ptt、核薪失敗、核薪ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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各位好，最近在跟朋友討論這個問題（都是口頭，尚未紙本）就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（還 ...

個人以及身邊同事的經驗是台廠都是死豬價比較多，以一般大公司來說學歷+工作年資大概會對應出一個薪資，上下的空間據說不大(高階經理人除外)，以本土商來說， ...

因此，我直接發信回復訊問低於期望待遇的原因，請問專業的人資們，你們核薪結果會低於candidate的期望待遇可能的 ... 不過核薪結果不如預期也是常有的事，不滿意就再談.

談薪水怕直屬主管印象分數差核薪通常是HR 和核薪主管處理，所以除非你的直屬 ... 大概薪資級距，然後訂好自己的最低可接受和滿意的薪資標準面試中B3.

許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮，又能為自己爭取權益呢？

核薪不滿意Ptt. 也就是說，若今天對核薪結果不滿意，想往上討論，公司內以上三個關卡都得過得去，人資才可能報給你新的價格。故雖然薪資結果幾家歡樂 ...

一面二面都很ok，接下來HR 核薪問我月薪，我就照實回答上一份工作是45K, 我希望這 ... 要不然那家公司真的不要去，除非，連基本月薪都已經讓你滿意。

人資究竟如何核定面試者薪資？絕對不是候選人、主管說多少就多少，最重要的價值，其實是要不破壞組織內部的公平性，人資應以自身專業與嚴謹的態度把關 ...

核薪不滿意Ptt. 公司怎麼決定付員工多少錢？ ... 朋友時常去面試，談的薪資不滿意，今天我想針對核薪背後的三大因素，告訴你背後的原理原則。

有制度的公司大部分是由HR核薪，不是負責召募的HR，HR內部有專門計算薪資的單位，正常來說他們核出來的薪資和同業間的市場水平不會差太多，有些公司用人單位可以有一點點 ...