五人以下職業工會、小公司勞健保、一人公司勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A：1.即使員工五人以下，雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下，雇主可幫員工加保勞保。 3.員工五人以下，不能去職業工會加保 ...

4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。 5、五人以下雖可不加勞保， ...

問題四：勞健保保在公司或職業工會，權益哪裡有差？實務上常聽到勞工朋友因任職公司員工未滿五人，雇主不是勞保強制加保對象，就請 ...

重點：勞保「低於五人以下公司，仍需透過職業工會，幫員工投保勞保」健保「無論是否低於五人以下，都必須成立投保單位」 104刷起來 .

已成立投保單位，但之後員工人數縮減至4人以下，還需要投保？ ... 如果雇主沒有幫員工辦理就保投保，或是補貼員工費用以投保在職業工會的話，當員工 ...

一、公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（即1～4 人）--- ... 投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為. 負責人加保常犯 ...

另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。該等事業單位如自願參加勞保，應填寫勞保、 ...

整理得知，只有僱用勞工5人以上時雇主才有強制投保義務，否則勞工就要自行到職業工會投保。根據新聞報導，全台目前約有220萬人是透過職業工會參加 ...

勞資爭議,勞工保險, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,據媒體報導，勞保局表示受僱於有一定雇主之勞工，不論受僱單位員工是否滿五人，皆不得由各職業工會申報加保，各職業 ...

根據勞保條例規定，受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金。不過，5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位 ...